ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТАХ
Государственное социальное страхование представляет собой систему пенсий, пособий и других выплат гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства. Основными принципами государственного социального страхования являются: обязательное участие работодателей и работающих граждан в формировании государственных внебюджетных фондов социального страхования. Соглашаясь на заработную плату в «конверте» Вы лишаете себя права на выплаты по государственному социальному страхованию, которое приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи. К страховым случаям в частности относится; временная нетрудоспособность, беременность и роды, инвалидность, достижение пенсионного возраста и т.д. Принимая Вас на работу без заключения трудового или иного вида договора, или выплачивая Вам часть заработной платы неотраженной в регистрах бухгалтерского учета работодатель, тем самым уходит от уплаты налогов, получая прибыль, а Вы тем самым лишаете себя социальных гарантий.
Получить информацию о периодах работы, суммах начисленных выплат и обязательных страховых взносов, которая даст возможность Вам контролировать своего работодателя в части начисления и уплаты обязательных страховых взносов, содержащуюся в индивидуальном лицевом счете, Вы имеете право лично обратившись в любой территориальный орган Фонда. Адреса территориальных органов Фонда можно узнать на сайте Фонда социальной защите населения (http://www.ssf.gov.by/). При личном обращении за информацией, необходимо предъявить в орган Фонда страховое свидетельство государственного социального страхования и документ, удостоверяющий личность или документ для выезда за границу, а также заполнить заявление установленного образца. Кроме того, с 01.02.2023 выписку из индивидуального лицевого счета на свой e-mail можно получить, зарегистрировавшись в мобильном приложении Фонда, скачать которое можно с Google Play.
Заработная плата «в конверте» дает выгоду работодателю, поэтому всегда обдуманно относитесь к принятию решения о трудоустройстве к работодателю, который предлагает Вам не честный доход, и не забывайте, что можно всегда обратиться в государственные органы и сообщить о нарушениях законодательства.
С уважением, начальник Витебского районного отдела ФСЗН, Редько О.Н. (тел 61-90-16).
С 1 января 2024 г. ИЗМЕНИТСЯ ПОРЯДОК РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Постановлением Совета Министров от 30 декабря 2022 г. № 945 внесены изменения в постановление Правительства от 28 июня 2013 г. № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». С 1 января 2024 года по-новому будут рассчитываться пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Основные новшества: для работников, имеющих стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов 10 лет и более, пособие с первого дня заболевания будет оплачиваться в размере 100 % заработка, для работников со стажем менее 10 лет – в размере 80 % (в настоящее время пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней оплачивается в размере 80 % заработка, остальные дни нетрудоспособности – 100 %); в расчет пособия будут включаться все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы (в настоящее время в расчет не включаются: пособие на оздоровление, материальная помощь и др.); пособия будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей; расчетный период будет составлять 18 месяцев.
Расчет среднего заработка и периода уплаты страховых взносов будут производиться органами Фонда на основании данных персонифицированного учета и предоставляться по запросу работодателей через корпоративный портал Фонда. Работодатель на основании данных, предоставленных ФСЗН, рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы при условии нетрудоспособности по всем местам работы.
Заместитель начальника Витебского районного отдела ФСЗН Сергеева Н.М.
О ДОБРОВОЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ
С 1 октября 2022 года вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». В соответствии с нормами Указа право участвовать в дополнительном накопительном пенсионном страховании имеют работающие граждане, за которых работодателем уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, при этом для работодателя снижается размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование на величину страхового взноса за счет средств работодателя.
Работодатель ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет индивидуальные сведения по форме ПУ-3 (далее – форма ПУ-3) (тип формы — исходная).
По застрахованным лицам, заключившим договор дополнительного накопительного пенсионного страхования (далее — Договор) с РУП «Стравита», при условии уплаты страховщику (РУП «Стравита») страховых взносов, в графе «Размер обязательных страховых взносов, процентов, пенсионное страхование» формы ПУ-3 указывается размер обязательных страховых взносов на пенсионное страхование, который снижен на величину страхового взноса за счет средств работодателя, согласно заключенному застрахованным лицом Договору (размер обязательных страховых взносов, процентов, пенсионное страхование, может быть, например: 27%, 26% или 25% при размере обязательных страховых взносов на пенсионное страхование 28%).
Размер обязательных страховых взносов, процентов | Дата, с которой изменился размер обязательных страховых взносов | ||
плательщик обязательных страховых взносов | работник | ||
пенсионное страхование | социальное страхование | ||
25 | 6 | 1 | 01.10.2022 |
Осуществляется контроль за размером обязательных страховых взносов, указанным в форме ПУ-3 и установленным с учетом тарифа страховых взносов, представленного в списках страхователей, за которых уплачены страховые взносы по форме согласно приложению 2 к Положению о порядке информационного взаимодействия по вопросам добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, утвержденному постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.02.2022 № 3.
В разделе 1 «Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и обязательных страховых взносах»
(далее – раздел 1) формы ПУ-3 в графе «Сумма, рублей, начисленных обязательных страховых взносов плательщиком обязательных страховых взносов, пенсионное страхование» отражаются ежемесячные суммы обязательных страховых взносов, исчисленные с выплат, начисленных в пользу застрахованного лица, в соответствии с размером обязательных страховых взносов на пенсионное страхование, который снижен на величину страхового взноса за счет работодателя согласно заключенному застрахованным лицом с РУП «Стравита» Договору.
По истечении 2 месяцев, после месяца, за который работодателем уплачены страховщику (РУП «Стравита») страховые взносы, по застрахованным лицам, заключившим Договор, при доначислении сумм заработной платы, среднего заработка, доплат до минимальной заработной платы, установленной и проиндексированной в соответствии с законодательством, размер обязательных страховых взносов на пенсионное страхование в форме ПУ-3 указывается 28%. В графе «Дата, с которой изменился размер обязательных страховых взносов» в месяце, за который производится доначисление заработной платы, указывается второе число месяца, если за следующий месяц корректировки заработной платы не было, то указывается первое число месяца.
Например:
1 октября 2022 года работник заключил Договор с РУП «Стравита».
Согласно Договору величина страхового взноса за счет работодателя составляет 3%.
В феврале 2023 года доначислена сумма заработной платы за ноябрь 2022 года, размер обязательных страховых взносов на пенсионное страхование в ноябре 2022 года в форме ПУ-3 указывается 28 %.
Размер обязательных страховых взносов, процентов | Дата, с которой изменился размер обязательных страховых взносов | ||
плательщик обязательных страховых взносов | работник | ||
пенсионное страхование | социальное страхование | ||
25 | 6 | 1 | 01.10.2022 |
28 | 6 | 1 | 02.11.2022 |
25 | 6 | 1 | 01.12.2022 |
О КОМПЕНСАЦИЯХ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
С 1 января 2009 года в Республике Беларусь введена система профессионального пенсионного страхования, суть которой заключается в формировании у работников, занятых на работах в особых условиях труда, права на профессиональные пенсии. Профессиональная пенсия выплачивается работнику при наличии у него необходимого профессионального стажа – периода работы в особых условиях труда, в течение которого за него работодателем производилась уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
Законом о профессиональном пенсионном страховании предусмотрено два вида профессиональных пенсий: до достижения общеустановленного пенсионного возраста – досрочная профессиональная пенсия и после достижения общеустановленного пенсионного возраста – дополнительная профессиональная пенсия. Источником выплаты обеих пенсий являются накопленные на профессиональной части лицевого счета работника пенсионные сбережения и доходы от их размещения. Формирование и ведение профессиональной части лицевого счета осуществляет фонд социальной защиты населения на основании периодов, за которые наниматель произвел уплату взносов на профессиональное пенсионное страхование. Выплату профессиональных пенсий также производит фонд социальной защиты населения по месту жительства или фактического проживания гражданина.
Однако, работникам, у которых стаж работы до 1 января 2009 года составил менее половины от требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями туда или пенсии за выслугу лет, предусмотренными статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении, законодательством предусмотрено право выбора вместо формирования профессионального стажа и получения вышеуказанных пенсий, получать ежемесячно доплату к заработной плате в размере не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающейся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
Размер взносов на профессиональное пенсионное страхование установлен отдельно для каждой категории работников в зависимости от сложности и напряженности трудового процесса, и составляет определенный процент от начисленной ежемесячной заработной платы (от 9 до 4 процентов).
Так, например, для работников, занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку №2) размер взносов на профессиональное пенсионное страхование составляет – 6 % от начисленной заработной платы за месяц; для педагогических и медицинских работников – это 4 %.
Для получения ежемесячной доплаты вместо профессионального пенсионного страхования необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.
Решение о получении или неполучении работником ежемесячной доплаты вместо профессионального пенсионного страхования принимает наниматель на основании документов о профессиональном (специальном) стаже работы в особых условиях труда, имеющемся (или отсутствующим) у работника до вступления в силу Закона о профессиональном пенсионном страховании — до 1 января 2009 года.
Категории работников, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию перечислены в статье 5 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 года №322-З «О профессиональном пенсионном страховании»
Норма установлена подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года №441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»
ПРОВЕРЯЕМ ПОДЛИННОСТЬ ТОВАРА
С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНОГО ТЕЛЕФОНА
С помощью мобильного приложения «Электронный знак» можно проверить подлинность кода маркировки и получить сведения о маркированном товаре, в том числе, ввезенном из Российской Федерации (далее — РФ).
ПЕРЕЧЕНЬ товаров, подлежащих маркировке средствами идентификации:
— обувь
— товары легкой промышленности
-молочная продукция
— вода упакованная
-духи
— шины
При сканировании кодов маркировки мобильным приложением «Электронный знак» информация отображается цветом, соответствующим состоянию данного кода маркировки с учетом подтверждения его подлинности ИС «Честный знак».
Для получения данных о товаре необходимо просканировать код маркировки путем наведения камеры.
1. На главной странице нажмите на значок сканирования.
2. Отсканируйте двумерный штрих-код DataMatrix, который производитель либо импортер нанес непосредственно на товар или упаковку.
— Благодаря цифровому коду маркировки DataMatrix потребители смогут проверить подлинность товаров в приложении «Электронный знак» и узнать сведения: о производителе, составе, сроке годности и дате выпуска.
-Если покупаемая вами продукция была промаркирована, то с помощью приложения вы можете быть уверенны в подлинности и качестве купленного вами товара.
-Если же при проверке через приложение будет выявлено нарушение – вы сможете сообщить об этом.
3. Данные о товаре отобразятся на экране Вашего смартфона.
4. Всю информацию сканирования Вы можете найти в разделе «История».
Памятку по использованию мобильного приложения «Электронный знак» можно скачать здесь
ПЛАН ПОДДЕРЖКИ ЭКОНОМИКИ
Правительство создало план поддержки экономики: он поможет сохранить рабочие места, поддержать бизнес и усилить соцзащиту белорусов
План комплексный и позволит поддержать организации реального сектора экономики и их трудовые коллективы, обеспечить выполнение предприятиями текущих обязательств, сохранить рабочие места и доходы населения.
В нем 5 основных направлений – содействие экспорту, выстраивание для этого логистических цепочек и схем, стимулирование импортозамещения, создание благоприятной бизнес-среды и отраслевой блок.
План поддержки экономики, в частности, предусматривает:
· В области внешнеэкономической деятельности:
— поддержку экспорта и расширение кредитования экспортеров вне зависимости от рынка поставок белорусской продукции;
— снижение таможенных пошлин для импортных товаров, необходимых для производства на экспорт;
— возможность реструктуризации задолженности и уплаты пеней по таможенным платежам;
· Поддержка отдельных сфер деятельности:
— рассматривается возможность предоставления резидентам ПВТ доступных льгот и преференций по аналогии с мерами, принятыми в России, в том числе права на отсрочку от призыва на военную службу.
— предусмотрены и меры локального характера по поддержке промышленности, строительной отрасли, сельского хозяйства, транспорта и туризма.
· Мероприятия с РФ по импортозамещению:
— работа с российскими коллегами по вопросам увеличения квот, а в перспективе отмену разрешительной системы перевозок грузов и каботажа для белорусских автоперевозчиков;
— создание с Российской Федерацией совместных импортозамещающих производств;
— дополнительная финансовая поддержка для малых и средних предприятий, которые будут выпускать продукцию, не производимую в Беларуси и России.
Документ также предусматривает:
— освобождение бизнеса от административной ответственности по результатам проверок за впервые допущенные и неумышленные нарушения.
— предоставление права организациям на получение субсидий из ФСЗН для доплат работникам, а также государственной адресной социальной помощи некоторым категориям граждан в виде ежемесячного социального пособия исходя из доходов, полученных за три месяца.
План поддержки размещен на сайте Правительства 11.04.2022.