Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты за исполненную работу. Одним из главных вопросов для человека, пришедшего трудоустраиваться к новому нанимателю: «Какой у меня будет размер зарплаты?».
Пытаясь сэкономить на налогах, отчислениях в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), некоторые руководители предприятий не оформляют с работниками в установленном законом порядке трудовые отношения, применяют незаконные схемы выплаты заработной платы. Поэтому наниматель может ответить: «Давай ты поработаешь пару месяцев без оформления, а затем мы уже договоримся».
Мотивируя работника согласиться на выплату зарплаты «в конверте», такой руководитель в качестве аргумента высказывает мнимую заботу о работнике: без уплаты налогов сумма заработной платы, выплачиваемая на руки, будет больше, чем официальная. При этом наниматель умалчивает, что работник лишается многих прав и социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о государственном социальном страховании.
Занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы и с последующей выплатой «серой» (выплата части заработной платы «в конвертах») и «черной» (не оформление трудовых отношений) зарплаты ущемляет права работников и приводит к негативным последствиям.
Обязанность работодателя — официальное оформление трудовых отношений. Отсутствие письменного трудового договора и выплата неофициальной заработной платы – это риск для работника не получить заработную плату за выполненную работу.
Так, работник может отработать несколько месяцев, а наниматель откажется выплатить ему заработную плату. Нередко в таких случаях обманутый человек обращается за помощью к государству.
Обращения работников о не выплате заработной платы, не оформлении трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы пристально рассматриваются компетентными органами во взаимосвязи и взаимодействии: Департаментом государственной инспекции труда, налоговыми органами, органами Фонда социальной защиты населения, внутренних дел, финансовых расследований.
Указанные факты жестко пресекаются, в отношении руководителей таких субъектов хозяйствования предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.
Трудоустраиваясь на работу, в первую очередь работник и наниматель обязаны заключить письменный трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как у работника, так и у нанимателя. При отсутствии надлежащим образом заключенного трудового договора зачастую даже государственные органы сталкиваются с трудностями в восстановлении нарушенных прав и интересов работников.
В таком случае работнику придется доказывать допуск к работе в судебном порядке, что приведет его к дополнительным затратам времени и денежных средств. Но и суды не всегда встают на защиту прав работника при отсутствии трудового договора. В первую очередь необходимо доказать, что работник был допущен к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя.
Сотрудники Фонда социальной защиты населения сталкиваются с тем, что работники даже не догадываются о том, что вовлечены в «серые» зарплатные схемы. С ними заключают трудовой договор, в соответствии с которым они выполняют свои функции в течение определенного количества часов, расписываются в ведомостях о получении денежных средств. А когда приходит время оформлять пенсию, выясняется, что в ФСЗН либо отсутствуют сведения об их работе, либо указанный нанимателем размер заработной платы, исходя из которого уплачивались страховые взносы, гораздо ниже фактического. Как результат, ущемляются социальные права работника.
Поскольку отчисления в Фонд социальной защиты населения с зарплаты «в конверте» не уплачиваются, это негативно отражается и на благосостоянии других граждан.
В целях выявления и пресечения фактов злоупотреблений при выплате заработной платы и иных доходов физическим лицам без уплаты взносов в Фонд социальной защиты населения, в пределах своей компетенции органы Фонда проводят разъяснительные и предупредительные мероприятия.
Неоспоримым помощником в этом деле стало мобильное приложение «ФСЗН» (доступно для скачивания на платформах Google Play, App Stors, AppGallery, а также в веб-версии). В нем содержатся данные:
- свидетельства государственного социального страхования,
- о страховом стаже,
- о трудовой деятельности, о периодах работы по гражданско-правовым договорам,
- о периодах и суммах начисленных выплат, начисленных и уплаченных страховых взносах по конкретному работодателю,
- о профессиональном пенсионном страховании,
- о назначении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, семьям, воспитывающим детей,
- о дополнительной накопительной пенсии и многое другое.
По сути, мобильное приложение «ФСЗН» стало цифровым социальным навигатором для граждан. Например, каждый работник с его помощью может ознакомиться с данными, в том числе о заработной плате, подаваемыми его работодателем для учета в Фонд социальной защиты населения; по каждому листку нетрудоспособности может узнать расчетные величины для назначения пособия – размер среднедневного заработка и продолжительность уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН.
Граждане должны понимать, что, получая заработную плату «в конвертах», они, помимо того, что способствуют совершению правонарушений, но и ограничивают себя в получении социальных льгот.
Подытожим: у работника, получающего от нанимателя зарплату «в конверте»:
- отсутствуют официальные сведения о фактически полученной заработной плате, что ставит под вопрос, например, получение кредита для строительства или приобретения крупной покупки, так как сумма запрашиваемого и выдаваемого кредита напрямую зависит от размера зарплаты;
- в случае болезни будет произведена выплата по больничному листу только из расчета «официальной» заработной платы;
- отпускные по трудовому отпуску будут начислены исходя из зафиксированной в договоре заработной платы;
- при уходе в декретный отпуск пособие по беременности и родам будет исчислено из «официального» среднемесячного заработка;
- могут возникнуть проблемы с получением визы, так как некоторые посольства и консульства требуют предоставить справку о зарплате за последние 3, 6 и 12 месяцев, чтобы подтвердить платежеспособность;
- размер пенсионных выплат будет исчислен из «официальной» заработной платы, а периоды, когда взносы в ФСЗН вообще не были уплачены, не будут засчитывать в стаж для назначения пенсии.
