В соответствии с Указом от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 441) работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию[1], занятые на работах во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности (далее – особые условия труда), которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины специального стажа работы, требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет[2], имеют право выбрать вместо формирования профессионального стажа получение ежемесячной доплаты к заработной плате.
Профессиональный стаж – продолжительность работы с особыми условиями труда после 1 января 2009 года, в течение которой нанимателем за работника в Фонд социальной защиты населения производится уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование (далее — взносы на ППС).
Ежемесячная доплата к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования – ежемесячные выплаты работнику, занятому на работах в особых условиях труда, в размере определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающейся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения [3] (далее – взносы на ППС).
Выбор работником доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления, в котором в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, отработанного до 1 января 2009 года (при его наличии).
Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника.
Размер доплаты зависит от начисленной заработной платы за работу в особых условиях труда и размера взносов на ППС для определенных категорий работников. То есть взносы, которые причитались бы к уплате в бюджет фонда, будут выплачиваться непосредственно работнику, соответственно, профессиональный стаж в период получения доплаты у него не сформируется и право на профессиональную пенсию не возникнет.
Многие работники уже воспользовались своим правом на получение ежемесячной доплаты к заработной плате. Их число составило более 40 % от общего количества застрахованных лиц области, занятых в особых условиях труда и имеющих право на профессиональное пенсионное страхование.
Выплата доплаты, как и уплата взносов на ППС, производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
В любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста можно отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на ППС, выразив такое желание в новом письменном заявлении работодателю.
Получение работником ежемесячной доплаты к заработной плате позволит увеличить его доход, а также повлияет на расчет коэффициента, в сторону его увеличения, при исчислении размера трудовой пенсии по возрасту.
Еще одним способом, позволяющим увеличить пенсионные выплаты после достижения работником общеустановленного пенсионного возраста, является его участие в программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства[4].
Механизм программы очень прост: работодатель совместно с работником на протяжении его трудовой деятельности (в период до достижения женщиной 58 лет и мужчиной 63 лет), формируют дополнительные пенсионные накопления за счет ежемесячных отчислений на именной лицевой счет работника, открытый ему в республиканском унитарном страховом предприятии «Стравита» (Страховщик).
Ограничения – участвовать в программе накопительной пенсии могут лишь те граждане, за которых работодателем уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование в бюджет фонда социальной защиты населения, а также работники, до достижения общеустановленного пенсионного возраста которых остается не менее 3 лет.
Размер отчислений (страховых взносов) работник определяет самостоятельно, при этом удержания из его заработной платы могут составлять от 1% до 10%, взнос за счет средств нанимателя определен в пределах 3%. Таким образом, в совокупности минимальный размер взноса составляет 2%, максимальный — 13%.
Размер страхового взноса работающий гражданин имеет право изменить не чаще одного раза в год, обратившись в государственное предприятие «Стравита» с письменным или электронным заявлением. Приостановить свое участие в программе можно в любой момент в течение срока действия договора дополнительного накопительного пенсионного страхования, также как и вернуться к уплате страховых взносов.
Отметим, что уплачиваемый нанимателем Страховщику страховой взнос не понесет для него никакой дополнительной финансовой нагрузки, поскольку его размер возмещается за счет снижения тарифа обязательного страхового взноса на пенсионное страхование, уплачиваемого нанимателем в бюджет фонда социальной защиты населения.
Для участия в программе, необходимо:
1) обратиться в офис государственного предприятия «Стравита» или заполнить заявление о страховании онлайн на сайте компании;
2) заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования;
3) уведомить работодателя о заключении договора путем предоставления работодателю копии страхового свидетельства (с предъявлением оригинала), а в случае заключении договора в электронном виде — электронного страхового свидетельства, воспроизведенного на бумажном носителе, и заявления об удержании страхового взноса, который подлежит уплате за счет средств работника (далее – заявление об удержании).
Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, инвестиционной политики страховщика.
Важно отметить, что выплата дополнительной накопительной пенсии производится после достижения общеустановленного пенсионного возраста равными долями ежемесячно в течение срока, указанного гражданином в заявлении страхования — 5 или 10 лет.
Гарантия сохранности пенсионных накоплений, обеспечивается государством. Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии – доступный способ повысить доход в пенсионном возрасте.
[1] Категории работников перечислены в статье 5 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании
[2] Назначаются в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»
[3] Размеры взносов на профессиональное пенсионное страхование указаны в статье 6 Закона Республики Беларусь «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»
[4] Установлена Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
